L’entretien annuel d’evaluation reste la possibilite de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

J’ai mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce entreprise n’est pas obligatoire. Effectivement, rien ne vous y oblige. Il s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de ces salaries.

J’ai consultation du CSE doit mettre via la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de les raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee par un dispositif n’ayant nullement ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez demander a vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard en finalite poursuivie (2).

Les informations demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer les connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage resilier abonnement elite singles.

Aucune information relative a la vie privee du salarie ne doit etre abordee. Ca implique de ne point interroger le salarie sur des themes comme le orientation sexuelle ou encore le etat de sante Prenons un exemple (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. En effet, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que l’integralite des informations echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes precisions contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de ce compte rendu.

Par exemple, les elements inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas de la procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner Afin de cette raison.