Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya instrument forut bolag med anledning att hitta precis matchning forut kneg eller tidsbegransade order. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter pro giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar lite som jobbmatchningens Tinder. Alltsamman ar inte fri fran kvaliteten pa datan som fors in i soket samt i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du kanske? Kungen likadan metod som en rekryterare eller foretag som soker konsulter eller nya medarbetare mycket jobbar utifran en ofullstandig eller vind uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” innehalla inkorrekt och missledande information baserat pa felaktig Lettiska heta tjejer sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt ej vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad forut en specifik roll.

Forfattare till “Konsultboken”, “succeartad radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi forut foretag”

Sjalv har testat Tinder och inneha stallt in appen kungen en 3 km radie ocksa skrivit en otvetydig spec om att jag vill motas nagon som bor nara mej i Stockhlm (tyckte jag i alla fall). Dom uppsyn besvikelse nar jag matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler forut en bevandrad marknadschef som inte vet om att rekryterare mycket soker pa ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir fastan att den spanande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar vart sjalv ar pa gata har bra? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen om uppgift och goromal hardnar samtidigt som kampen ifall talangerna okar. Sjalv inneha nyligen varit gallande en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens rorlighet. Den har gruppen inneha himla bra check pa sin paketering eller far coaching gallande att bli battre kungen det av bolag som vill makla uppgift i gig-ekonomins anda. Det kan besta allt fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda foretag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna inneha jag traffat fler fangslande bolag med fokus gallande laka riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas overlage ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha avsevart forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas goromal eller forordnande. Vi snackar om en search som skulle kunna plocka 40 timmar och genast skots fran deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar domstol, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” tillika skoter intervjun, vi far gott kika.

Samtidigt i likadan universum blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det affarsverksamhet att anstalla pro att hitta svar just detta, som otaliga tycker ar obekvamt eller svart. Sjalv har skrivit om detta tidigare aven presenterat en undersokning dar majoriteten av alla konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute gallande langa mandat och missar mycket att gno med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er retur. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade pa seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som offert att mildra giggare att finn eftertradande mandat mot nagra tusen i forskott ocksa en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt tydligt en battre deal an att bekosta + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast samt behover mest avlastning med, darfor ar dem beredda att avsta en del av sitt lon for att lite fortsatt yta. Det kommer inte andras. Matchningen ar samt en viktig pusselbit i detta och den sker med avlastning fran proffs som har dem justera kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur ska du skruva gallande din Linkedinprofil pro att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare plita battre uppdragsspecifikationer till kommande uppgift pro att underlatta den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

Alla vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar inte ett dyft nytt, men det finns tvenne omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden for talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att fanga de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar riktigt matchning med sin expert sa kan konsulten atnjuta fortroende att leverera allting fran strategisk radgivning till att bedriva affarskritiska projekt at kunden. Det ar order som i allra hogsta stadium kan vara stimulerande och uppfora en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win pro all parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade forordnande.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan forvarv med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang kunskap fran syssla med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang erfarenhet som konsult, forelasare, moderator och radgivare till saval privat som offentlig syssla.